Wie sehen die Berufe im Bereich Wirtschaftspsychologie aus?
Wirtschaftspsychologen können in verschiedene Bereichen tätig werden. Es gibt die Möglichkeit, im Bereich Human Resources zu arbeiten. Hier kann man vielfältige Aufgaben übernehmen. Aufgaben fallen an in den Bereichen Personalmanagement, Personalführung, Recruiting und Headhunting, Personalentwicklung, Organisation der Mitarbeiter und deren Aufgaben und Weiterbildungsangebote.
Als Wirtschaftspsychologe kann man auch eine Stelle als Personalreferent annehmen. Bei dieser Arbeit berät man die Geschäftsleitung bei allen Angelegenheiten, die das Personal einer Firma betreffen. Wirtschaftspsychologen entwickeln die Assessment-Center für neue Kandidaten, entwerfen und leiten das Interview im Bewerbungsgespräch und helfen der Geschäftsführung dabei, die Arbeitsabläufe im Unternehmen zu organisieren. Wenn man Wirtschaftspsychologie studiert hat, kann man auch in der Gesundheitsvorsorge, in der Burnout-Prävention, oder im Team Building und der Mitarbeitermotivation tätig werden.
Eine andere Möglichkeit ist es, als Headhunter zu arbeiten. Hier geht es vor allem darum, gut qualifiziertes Fachpersonal für eine Firma zu finden und anzuwerben. Sehr häufig arbeiten Headhunter in professionellen Headhunting-Agenturen. Als Headhunter erarbeitet man mit den Firmen zusammen Bewerberprofile für vakante Stellen. Als Headhunting-Agentur hat man dann Zugriff auf einen größeren Pool an geeigneten Bewerbern, und kann den Firmen Kandidaten vorschlagen.
Wenn man in den Bereich Personalweiterbildung einsteigen möchte, kann man es hier bis zu einer Leitungsposition schaffen. Die Personalweiterbildung fällt in den Aufgabenbereich der Personalentwickler. Als Leiter Personalweiterbildung entwickelt man Konzepte und man plant und organisiert den Ablauf von geeigneten Weiterbildungsangeboten für die Mitarbeiter des Unternehmens.
Man kann auch besonders talentierte und motivierte Mitarbeiter speziell fördern, oder man unterstützt die Weiterbildung von ganzen Abteilungen. Hierfür organisiert man interne und externe Referenten und erstellt nach der Weiterbildung auch eine Evaluation.
Mit einem Studium der Wirtschaftspsychologie kann man auch als Personalberater im Bereich (Business) Consulting arbeiten. Bei schwierigen Entscheidungen zum Personal, oder wenn es in einem Unternehmen größere Umstrukturierungen gibt, holen sich Firmen oft externe Berater ins Haus. Diese sind persönlich in die Entscheidungen nicht involviert und haben so eine größere Distanz zu den Entscheidungen. In diesem Bereich sollte man sehr flexibel und engagiert sein.
Eine weitere Möglichkeit ist die Arbeit als Research Consultant (auch Recruiter). Sie unterstützen Firmen bei der Rekrutierung von passendem Personal für ihre Stellen. Hierzu arbeiten sie mit internen Datenbanken, mit Social-Media-Networks, und auch mit Stellenbörsen im Internet. Sie präsentieren ihren Auftraggebern passende Zielmärkte und Firmen, und sind auch zuständig für die telefonische Vorselektion.
